Csúcsteljesítmény, vezetői coach és vállalati tréner. Fortune 500-as vezetőkkel, ambiciózus vállalkozókkal és gyorsan növekvő csapatokkal dolgoztam együtt Európában, az Egyesült Államokban és Ázsiában.
A célom az, hogy segítsek áttörni azokat a belső és külső akadályokat, melyek meggátolják, hogy valóban kiaknázd a benned rejlő lehetőségeket, potenciált – mindezt úgy, hogy közben élvezed az utad és megőrzöd (sőt, még akár fejleszted is) a saját jólléted.
Ambiciózus vállalkozóknak, aspiráló vezetőknek segítek megvalósítani a legmerészebb üzleti- és személyes céljaikat, mindezt úgy, hogy élvezik a megvalósítás folyamatát és közben kiegyensúlyozottak tudnak maradni.
Továbbá cégek folyamatait állítom növekedési pályára és vállalatok vezetőit és munkavállalóit teszem hatékonnyá.
Az ügyfeleimmel azon dolgozunk, hogy a kimagasló eredmények mellett legyen elég szabadidő és energia mindenre, amire csak szeretnék ahelyett, hogy a stressz felzabálná az életüket.
Bármit is csináltam az életben, mindig azt kerestem, hogyan tudok jobbá válni benne.
Legyen szó arról, amikor a karrieremet építettem a bankszektorban, vagy amikor otthagytam az igazgatói állásomat, hogy a szenvedélyemből vállalkozást építsek.
Az utam tizenévesen indult, amikor édesanyám a kezembe adta Dale Carnegie „Sikerkalauz 1: Hogyan szerezzünk barátokat és bánjunk az emberekkel” című könyvét. Középiskolában még félénk, visszahúzódó voltam, aki bizonytalan volt a saját erősségeivel kapcsolatban – de ez a könyv megmutatta, hogy tudunk magunkon változtatni és mekkora erő rejlik a tudatos fejlődésben. Az egyetemi évek során (Budapesti Corvinus Egyetem és CEMS program Kölnben) a Henkel németországi központjában gyakornokként dolgoztam, majd később tíz évet töltöttem a banki szektorban. Végül az UniCredit Bank Vállalati Innovációs Igazgatójává váltam, ahol fejlesztési projekteket vittünk végbe a csapatommal. Imádtam a munkámat, szerettem a közösséget, a kollégáimat és magát a feladatokat is. Ám egy belső hang azt súgta: „Többre vagy hivatott, több embert inspirálhatsz.”
2017 szeptemberében azt a döntést hoztam otthagyom a vállalati karrierem, és teljes erőbedobással a coachingra és tréning tartására fogok fókuszálni. Bármennyire is nehéz döntés volt, ezt éreztem helyesnek és összhangban önmagammal.
Az utolsó munkanapomon már délután egy repülőgépen találtam magam Ho Si Minh (Saigon) városába, hogy egy tréner jóbarátommal közösen tréninget tartsunk a Heineken Vietnamnak az X és Y generációk összehangolásáról és együttműködésének fejlesztéséről.
A mai napig is az a filozófiám, hogy azt képviseljem, amit átadok, így rengeteget fektettem és fektetek a saját fejlődésembe.
A meggyőződésem, hogy mások kiemelkedő teljesítményének támogatásához az én folyamatos fejlődésem elsődleges és kulcsfontosságú.
Legyen szó itthon képzésekről vagy éppen a világ másik felén lévő tanfolyamokról.
Tony Robbins és Rich Litvin programjaitól kezdve a vezetéspszichológián, business képzéseken és csúcsteljesítmény-coachingon át számos területen képeztem magam a számomra elérhető legjobb szakembereknél.
Sok tanfolyam a stratégiákról, taktikákról szól, engem ugyanúgy érdekelt az emberi mélység az, hogy mik azok a faktorok, meggyőződések, amelyek révén döntéseket hozunk, miért érezzük motiváltnak vagy éppen miért is stresszelünk annyit.
Emiatt is végigment többféle terápián és mindig is nyitott voltam a spriritualizmus felé, ezért sok ilyen jellegű képzésre, elvonulásra jártam, annak érdekében, hogy jobban megértsem önmagam és jobban tudjak önmagamhoz is kapcsolódni.
Ami a legnagyobb hatással volt rám az a Forráskód volt, amivel 2022-ben ismerkedtem meg.
Ha ambiciózus vezető, vállalkozó vagy feltörekvő karrierépítő vagy, akkor pontosan tudod, milyen érzés, folyamatosan nagyobb célokat kitűzni és magasabbra törni. Látszólag mindened megvan már: fejlődő karriered vagy vállalkozásod, anyagi stabilitás és akár még a környezeted folyamatos elismerése. Mégis, legbelül ott motoszkál benned a kérdés: „Valóban kihozom magamból a legjobbat? Van még tovább?”
Akár vezető vagy, aki mondjuk a vezető készségeit szeretné fejleszteni vagy cégként például egy csúcsteljesítő csapatot szeretne kialakítani, azzal kezdük, hogy közösen azonosítjuk, hol van az elakadás, mik a visszatartó tényezők, (legyen szó vezetői vakfolt, korlátozó hiedelmekről vagy megfelelő eszközök hiányáról), és kidolgozunk egy olyan egyedi akciótervet, amely teljesen rád (vagy a cégedre) szabott.
Legyen szó magasabb bevételekről, időmegtakarításról, jobb megtartási arányról vagy belső összhangról, folyamatosan nyomokövetjük a haladást és szükség esetén módosítunk a stratégián, az akcióterven, így a siker nemcsak látványos, hanem fenntartható is lesz.
A célom, hogy ne csak a saját karrieredet vagy céged teljesítményét turbózd fel, hanem olyan támogató kultúrát teremts, amely a közös értékekre épül, elkötelezi a csapattagokat és helytáll a folyton változó üzleti környezetben.
2017 óta számos vezetővel, cégtulajdonossal, vagy éppen ambiciózos karrierépítővel dolgoztam együtt. Mindenkinek egyedi céljai vannak.
Valaki azért keres meg, mert nem látja tisztán, hogy mit is szeretne, vagy éppen szeretne hatékonyabbá válni, több eredményt elérni, anélkül, hogy a magánélete rovására menjen.
Az egyik mottóm: duplázzuk az eredményeket, miközben felezzük a stresszt. Arra törekszünk, hogy megvalósítsuk a legmerészebb álmainkat, miközben odafigyelünk magunkra és minnél élvezetesebbé tegyük a célunk felé az utunkat.
Az üzleti bevételek duplázása, triplázása akár egy éven belül, miközben több szabadidő is felszabadult
Előléptetések, fizetésemelések és vonzó belső márka felépítése multinacionális környezetekben
Összetartó, kollaboratív és innovatív csapatok építése
Mérhető üzleti eredmények elérése mellett a kiégés és a motiváció vesztés elkerülése
Ismerjük meg egymást, és nézzük meg, hogyan tudlak támogatni a céljaid elérésében. Nincs elköteleződés – csak egy őszinte, fókuszált beszélgetés.
